Sera Plastik
SERA PLASTİK

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

Форма отдела кадров

Заявление о приеме на работу/заявление на стажировку

HR

Наше видение человеческих ресурсов

Обеспечить счастливую и спокойную рабочую среду для наших сотрудников, которые являются самым ценным для нашей компании."


Наша миссия в отношении человеческих ресурсов

Создавать и внедрять процессы управления персоналом, которые поддерживают наших сотрудников в культуре и целях нашей организации, и развивать их в соответствии с требованиями компании.


Наша политика в отношении человеческих ресурсов

Объяснение культуры компании нашим сотрудникам и постоянное повышение этой осведомленности является основной целью нашей кадровой политики. Наша политика: отбирать наши человеческие ресурсы из людей, компетентных в своих областях, которые приняли непрерывное развитие как принцип и открыты для изменений. Вместе со всеми нашими сотрудниками мы постоянно повышаем принципы, ценности и стандарты, которые раскрывают привилегию работы с нами и увеличивают наш успех.


Отбор и назначение

В процессе отбора персонала в нашей компании с помощью объективных и современных методов определяется, обладают ли кандидаты, полученные из разных источников, квалификацией и навыками, необходимыми для каждой должности. Кандидаты, получившие положительный результат в результате собеседований и исследования, присоединяются к семье İstanbul Sera Plastik.

Все запросы оцениваются, обрабатываются и на них отвечают тщательно и конфиденциально.


Управление производительностью

Наша система оценки эффективности включает в себя оценку эффективности на основе обратной связи 360° и основных показателей эффективности организации, направлена на выявление наших ожиданий от наших сотрудников в отношении поведенческих и бизнес-результатов, измерение и мониторинг их реализации, чтобы достичь и даже превзойти желаемые результаты бизнеса.

Мы хотим создать культуру открытости к объективной оценке и критике, изменениям и развитию, тем самым увеличивая каналы связи между администрацией и подчиненными и ускоряя наш успех в направлении наших HR-усилий с помощью полученных данных.


Обучение и Развитие

Основываясь на принципе непрерывного обучения, разрабатываются программы образования и развития наших коллег в соответствии с текущими потребностями, условиями и требованиями.

План обучения создается и реализуется по основным направлениям ориентации, личностно-профессионального развития и подготовки управленческих кадров.


Карьера

В случае необходимости трудоустройства на различные должности приоритет отдается нашим внутренним ресурсам. На основании данных, полученных из системы управления эффективностью, наши сотрудники могут продвигаться по горизонтальной или вертикальной карьере внутри компании.


Оплата труда и социальные возможности

Повышение заработной платы в нашей компании определяется исходя из меняющихся экономических условий и отраслевого баланса в рамках нашей действующей системы заработной платы. Оплата производится нетто. Другие права, которые мы предоставляем нашим сотрудникам:


Возможности прохождения стажировки

В нашей компании возможность стажировки предоставляется студентам индустриальных профессиональных средних школ и вузов кафедр, связанных с нашей сферой деятельности. Мы предлагаем возможность стажировки студентам, которые должны пройти ее, в пределах нашей квоты. Мы отслеживаем успеваемость студентов во время этого процесса, оцениваем их в конце стажировки и предоставляем возможности трудоустройства в нашей компании студентам, которые показывают высокие результаты в конце своего обучения.


Профессиональные возможности

Вы можете отправить свое резюме на адрес ik@seraplastik.com.tr. А также вы можете подать заявку на работу в наших публикациях через вебсайт Kariyer.net и мобильное приложение İşin Olsun или просмотреть наши открытые вакансии.


SERA PLASTIK Все права защищены и защищены ЗАКОНОМ.